محمد فاروق: سر نجاح الصين العمل من 9 إلى 9 لمدة 6 أيام أسبوعيًا
أثار رجل الأعمال محمد عبد المنعم فاروق، عضو لجنة تحكيم برنامج "شارك تانك في مصر"، الجدل بتصريحاته حول العمل والتوازن بين الحياة العملية والشخصية. فاروق، الذي تحدث في برنامج "حكاية مدير" على يوتيوب، وصرّح بأن الدول التي تسعى لتحقيق هذا التوازن "راحت في داهية"، وضرب مثالًا بالصين، مشيرًا إلى أن "العمل من 9 صباحًا إلى 9 مساءً ولمدة 6 أيام أسبوعيًا هو سر نجاحها". هذه التصريحات أثارت استياء عدد كبير من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي.
الحقيقة
تحقق فريق "أخبار ميتر" من قانون العمل الصيني، وتبيّن الآتي:
- المادة 36 من قانون العمل الصيني تنص على أن ساعات العمل اليومية لا تتجاوز 8 ساعات، وأن متوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزيد عن 44 ساعة.
- المادة 39 تتيح لبعض المنشآت التي تواجه ظروف إنتاج خاصة تعديل ساعات العمل، بشرط الحصول على موافقة من إدارة العمل.
- المادة 41 تسمح بتمديد ساعات العمل بعد التشاور مع النقابة، ولكن بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 3 ساعات يوميًا أو 36 ساعة شهريًا.
كما يلُزم القانون بدفع أجر إضافي بنسبة 150% عن ساعات العمل الإضافية "الأوفر تايم". و200% للعمل في أيام الإجازات.
ما هو نظام الـ 996؟
يشير نظام "996" إلى العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، 6 أيام في الأسبوع. رغم أن هذا النظام "مخالف لقانون العمل الصيني"، إلا أن بعض الشركات، خصوصًا في قطاع التكنولوجيا، تطبقه. وأدى ذلك إلى ظهور حركة معارضة تُعرف باسم 996ICU، التي تشير إلى أن هذا النظام يؤدي إلى إرهاق العمال ودخولهم المستشفيات.
مقارنة بقانون العمل المصري
- ينص "قانون العمل المصري" في المادة 80 على ألا تتجاوز ساعات العمل الفعلية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- المادة 82 تشترط أن تكون فترة العمل اليومية شاملة فترات الراحة والطعام، بحيث لا تتجاوز 10 ساعات يوميًا.
- والمادة 83، تنص على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة كاملة بعد 6 أيام عمل متصلة على الأكثر.
- في حالة العمل الإضافي، تنص المادة 85 على دفع أجر إضافي بنسبة 35% عن العمل النهاري و70% عن العمل الليلي، مع تعويض العامل بيوم راحة إضافي إذا عمل في يوم إجازته الأسبوعية.
الخلاصة
مما سبق يتضح أن تصريحات رجل الأعمال محمد عبد المنعم فاروق حول ساعات العمل في الصين "مضللة". العمل لمدة 12 ساعة يوميًا و6 أيام أسبوعيًا يخالف قانون العمل الصيني. ورغم وجود بعض الشركات التي تطبّق هذا النظام، إلا أنها تواجه معارضة شديدة من العمال. لذا، من المهم التحقق من المعلومات قبل تداولها، لتجنب نشر معلومات خاطئة تؤثر على الرأي العام.
مصادر الادعاء
مصادر التحقق
يتيح فريق أخبار ميتر المساحة المناسبة لرد الأشخاص المعنيين والجمهور على المعلومات الواردة في عملية تقصي الحقائق بتصحيحها أو رفضها بشفافية كاملة. يمكن التواصل معنا عبر بريد الموقع الإلكتروني أو صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي. كما يتكفل الفريق بإجراء التصحيحات اللازمة حال التأكد من صحة المعلومات وقبولها في أسرع وقت ممكن.
