«مدير عام المرح».. تفاصيل تعيين موظفة بشركة لنشر البهجة بين زملائها (صور)

February 12, 2019 | Article Author: هيثم كمال | Reviewed by: Dina Aboelmaaref | Category: منوعات

يشعر الكثير من الموظفين بالملل من روتين العمل، حيث لا يجدون في وظائفهم المتعة الكافية، فيصبح العمل بالنسبة لهم مجرد وظيفة يتحتم عليهم مباشرتها للحصول على المال، ويحتاج هذا الروتين اليومي لشيء مختلف للتحفيز على العمل، لذلك تسعى العديد من الشركات لأن تجعل المتعة جزءًا لا يتجزأ من ثقافة العمل بها بغية تشجيع وتحفيز جميع موظفيها.

من هنا جاءت فكرة أحد مؤسسي شركات التوظيف في تعيين أحد موظفى الشركة بمنصب "مدير عام للمرح" بهدف بث روح المرح والفكاهة بين الموظفين، وتلطيف الجو العام، وتنظيم الحفلات والرحلات.

دالي عبد النبى، مدير الشركة، قال إنه يتم تنظم حفلات ترفيهية للموظفين كل أسبوعين، في محاولة منه لإخراجهم من ضغط العمل والروتين اليومى، قائلًا: «بتعامل مع الموظفين كأنهم إخواتى، وكل أسبوعين بنتجمع على خروجه معينة ونظبط يومنا على كده، لأن دا بيخلق روح مختلفة بين الموظفين ويصنع انتماء للمكان».

وعن سبب تعيين مدير عام المرح، أوضح «عبد النبي»، «فيتو»، أنه كان يسعى لتنظيم حفلة للموظفين بمناسبة عيد الحب، فتطرق لذهنه تعيين إحدى الموظفات كمدير عام "المرح" بالشركة، وتختص بالحجز وتنظيم المناسبات بجانب تهيئة جو يحفز الموظفين على العمل بجدية بعيدًا عن الروتين وتحسين حالتهم النفسية.

وأضاف: «قررت أعمل منافسة ونشوف حد يكون شغلانته كده بس، وفازت بالمنصب إحدى الموظفات، وتدعى تقى وائل»، مشيرًا إلى أن كافة المناسبات والحفلات التي تنظم تكون من أمواله الخاصة.

وانتشر قرار الشركة بشكل كبير عبر موقع التواصل الاجتماعى "فيس بوك"، كشيء مختلف وفريد من نوعه، حيث تفاعل النشطاء مع القرار بشكل ساخر.

Reviewer's Comment

الخبر جيد ولكن ينقصه مزيدًا من التصريجات، فالاعتماد على تصريح صاحب الفكرة فقط، يجعل الخبر عير مكتمل إلى حد ما، فكان يجب التواصل مع الموظفة الفائزة، واستعراض وجهة نظرها في قرار التعين وموقفها منه بشكل واضح، وكذلك استعراض نماذج من تعليقات وسائل التواصل حول القرار، و أيضًا محاولة استطلاع أراء خبراء في مجال علم النفس، ومعرفة مدى جدوى تلك الفكرة في تحسين الجو النفسي لبيئة العمل بشكل عام.

Journalist's Comment

No Comment

Our detailed review

Does the author differentiate between his\her own comments and the presented news?

فصل التعليق

Does the author refer to the source of the images used in the article clearly?

لم ينسب الصور لمصدرها
بالبحث تبين أن الصور متوفرة على الإنترنت، بدون مصدر محدد

Did the editor refer to the sources of the information used in the article?

ذكر مصدر المعلومات

Do the sources used in the article convey the same opinion or different opinions?

جهة واحدة
الخبر يتناول وجهة نظر واحدة فقط ولا يتعرض أي وجهات نظر أخرى

Are the sources up-to-date and relevant to the story?

حديثة ومناسبة

Is there any false information in the article?

خبر صحيح

Did the editor balance between different point of views?

لم يوازن في غرض الآراء
لم يقدم المحرر وجهات نظر أخري في الخبر لتحقيق حالة من التوازن في عرض المحتوى الخبري، فقط قام المحرر بعرض وجهة نظر صاحب الفكرة فقط. ولم يقدم على الأقل جانبًا من التعليقات على الفكرة على وسائل التواصل

Did the editor present sufficient information about the topic?

أغفل المحرر جوانب أو تفاصيل جوهرية
لم يقدم المحرر وجهات نظر اخرى بخلاف مدير الشركة صاحب الفكرة، فكان يجب على المحرر التواصل مع الموظفة التي تم اختيارها لاستعراض وحهة نظرها في الوظيفة ومعرفة إذا ما كانت تتعامل مع القرار بشكل جاد أم لا، وأيضًا معرفة ما هي الأمور المتوقع قيامها بها في وظيفتها الجديدة، وكان يجب أيضًا نقل تعليقات وسائل التواصل الاجتماعي حول الفكرة لاستعراض كافة جوانب الموضوع,

Is there any tampering with information or its context in the article?

ابتعد المحرر عن التلاعب في المعلومات /أو في سياق عرضها

Is the visual content suitable for the story?

مناسب

Does the headline express the contents of the article?

يعبر عن المحتوى

Is the headline clear and unbiased?

واضح

Resource Links

The article was copied from Veto Gate 2019-02-12 23:27:19 View original article

Rating and Reviews

Single opinion

Human Rights

Accurate

100%

Credibility

Single opinion

100%

Professionalism

Misappropriated Image

43%

Want accurate news and updates?

We care about the protection of your data. Read our Privacy Policy