April 04, 2018 |
| تم التقييم بواسطة: Dina Aboelmaaref
حرصت بعض الشركات، على استكمال قرار نسبة الـ5% لذوى الاحتياجات الخاصة، سواء بتوظيفهم فى القطاعات الحكومية أو الخاصة، من خلال أول ملتقى توظيف لهم فى 14 أبريل الحالى، وذلك فى الحرم اليونانى بمنطقة وسط البلد، ويلتقى فيه أصحاب ومندوبو الشركات مع أصحاب الإعاقات والتعرف عليهم وعلى قدراتهم، وتوظيفها فى المجال الذى يناسب الإعاقة.
«نقدر.. عزيمة.. إرادة»، شعار رفعته الشركات المشاركة فى المبادرة، فى محاولة لتشجيع الشركات على الترحيب بهم ودمجهم فى فريق عملهم، لدعم التعددية وزيادة الإنتاجية، بالإضافة لتغيير الطريقة التقليدية التى ينظر بها المجتمع المصرى للإعاقة، وضمان دمجهم فى المجتمع المصرى دون تمييز أو تحيز: «الشركات الموجودة هتكون مالتى ناشيونال، وهيتقابلوا بذوى الاحتياجات وهيقدموا السيرة الذاتية بتاعتهم، وهيراجعوا السيفيهات ويتصلوا بيهم وكل واحد على حسب قدراته ومؤهلاته الخاصة»، بحسب أحمد سامى، مسئول مبيعات بإحدى الشركات المشاركة فى الملتقى: «ممكن يكون الشخص ده عنده نقص فى بعض القدرات، لكن ده مايمنعش أنه لسه عنده قدرات تانية ممكن تساهم فى نجاح أى فريق عمل».
التقييم المفصل
هل أشار المحرر إلى المصدر في حالة النقل أو الاقتباس؟
أشار المحرر إلى المصدر في حالة النقل أو الاقتباس
هل نسب المحرر الصور إلى مصادرها؟
لم ينسب الصور لمصدرها
هل ذكر المحرر مصادر المعلومات الواردة بالمحتوى؟
لم يذكر مصادر المعلومات
هل تمثل المصادر المستخدمة بالمحتوى جهة واحدة من الرأي أم تعرض الرأي الآخر؟
جهة واحدة
هل المصادر المستخدمة حديثة ومناسبة لسياق الموضوع؟
حديثة ومناسبة
هل قدم المحرر تغطية كافية للموضوع؟
قدّم التغطية الكافية للموضوعالخبر ينقصه بعض المعلومات ليكون واضحا، مثل عدد الشركات المشاركة، أسمائها، عدد فرص العمل المتوفرة ونوعياتها، الرواتب المستهدفة
هل المحتوى المرئي المستخدم مناسب للموضوع؟
مناسب
هل يعبر العنوان عن مضمون المحتوى المقدم؟
يعبر عن المحتوى
هل العنوان واضح وغير متحيز؟
واضح
هل هناك أي إهانة /أو تشويه /أو تشهير لفرد أو مجموعة ضمن المحتوى؟
المحتوى خال من أي (إهانة /أو تشويه /أو تشهير) بحق فرد أو مجموعة
سيتم تحسين تجربتنا على هذا الموقع من خلال السماح بملفات تعريف الارتباط. لمعرفة المزيد برجاء زيارة الصفحة الخاصة ب ملفات تعريف الارتباط أو سياسة الخصوصية